发信人: cocohayaxi (可可林), 信区: WorkLife
标 题: ******不是我同学，不是我领居，不是我亲戚，是【我本人】*****
发信站: 水木社区 (Fri Jun 27 15:02:18 2014), 站内
只说我本人，注意是本人！！
大家都在说金融行业如何如何，好吧那就现身说法吧，绝对真实。如果认为是xb，来干干就知道了
（组里单身男生没有晚上9点前下过班），lz最常跟周围“不明真相的群众”说的是：光看见贼吃肉，
没看见贼挨打
回报本版，捞干货
lz基本面：
女，二线城市股份制银行客户经理A岗（有个徒有虚名的初级管理职位），行业经验5年，现所在行2年行龄
绝对不是积极进取性，勉勉强强中等水平，不会被大领导骂等程度，业绩水平综合而言基本处于40-50%吧，
优势指标大约能进30%，差的指标也有在后半段的，尤其是女性在这个岗位上几乎无优势可言
收入：
整体上分三大块：薪资、补贴、福利
薪资是打到卡里要交税的，包括基本工资及绩效还有部分福利——比如这个月开始发放的“防暑降温费”，
计财特别令人发指的跟工资一起发，导致严重缩水——lz现在每月到手约17k上下
另外这部分还包括年终奖及二次分配，lz去年30k（这个数据不具备说服力，因为去年是来此行第一年）
补贴大概涵盖交通、通信、差旅、营销费用（包含各种所谓劳动竞赛奖励）等，这部分用发票报销，
计财计入管理成本，所以能100%到手，lz现在每月约6k
福利大概就是各种过节福利卡、采暖费、各种商业险、家属医疗（含体检），合起来一年大概20-30K吧，
剩下的图书卡、洗衣卡、生日蛋糕卡（几项总计一年2k）、两年做一次行服一类的可以忽略不计了吧，。。。。
再然后就是公积金了，lz也非常好奇自己的这个基数是怎么出来的，反正40w10年期公积金贷款的月供能全覆盖
以上。
--
※ 来源:·水木社区http://www.newsmth.net·[FROM:59.46.33.*]
标 题: ******不是我同学，不是我领居，不是我亲戚，是【我本人】*****
发信站: 水木社区 (Fri Jun 27 15:02:18 2014), 站内
只说我本人，注意是本人！！
大家都在说金融行业如何如何，好吧那就现身说法吧，绝对真实。如果认为是xb，来干干就知道了
（组里单身男生没有晚上9点前下过班），lz最常跟周围“不明真相的群众”说的是：光看见贼吃肉，
没看见贼挨打
回报本版，捞干货
lz基本面：
女，二线城市股份制银行客户经理A岗（有个徒有虚名的初级管理职位），行业经验5年，现所在行2年行龄
绝对不是积极进取性，勉勉强强中等水平，不会被大领导骂等程度，业绩水平综合而言基本处于40-50%吧，
优势指标大约能进30%，差的指标也有在后半段的，尤其是女性在这个岗位上几乎无优势可言
收入：
整体上分三大块：薪资、补贴、福利
薪资是打到卡里要交税的，包括基本工资及绩效还有部分福利——比如这个月开始发放的“防暑降温费”，
计财特别令人发指的跟工资一起发，导致严重缩水——lz现在每月到手约17k上下
另外这部分还包括年终奖及二次分配，lz去年30k（这个数据不具备说服力，因为去年是来此行第一年）
补贴大概涵盖交通、通信、差旅、营销费用（包含各种所谓劳动竞赛奖励）等，这部分用发票报销，
计财计入管理成本，所以能100%到手，lz现在每月约6k
福利大概就是各种过节福利卡、采暖费、各种商业险、家属医疗（含体检），合起来一年大概20-30K吧，
剩下的图书卡、洗衣卡、生日蛋糕卡（几项总计一年2k）、两年做一次行服一类的可以忽略不计了吧，。。。。
再然后就是公积金了，lz也非常好奇自己的这个基数是怎么出来的，反正40w10年期公积金贷款的月供能全覆盖
以上。
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