发信人: pp3160 (joan), 信区: WorkLife
标 题: 离开华为了
发信站: 水木社区 (Fri Apr 27 06:37:30 2012), 站内
在华为待了不到两月，经历了从一开始的很不适应到后来的淡然。
说几点感触：
1、华为对于有社会经验的大多数人来说，去之前请先评估好自己适应加班的能力，不要光凭满腔热情就冲动决定，加班真的太多，我所在部门到晚上9:00走的人不到30%。一开始的感觉就不是人待的地方，除了工作完全没有了自己的生活。
2、各种规章制度，约束太多，军事化的管理方式使得效率低下。习惯做了决定立马行动的人会很不适应。
3、待遇方面，自投落网的不如推荐的，推荐的不如被挖的。不过在申请离开之际才知道给我的待遇原来如此之高，17级，13万年终奖，20万股票原来是很多华为人的目标。但是给我干的活，和月薪5000的干得一样。同期进来的发现很多人不知道自己的奖金多少，甚至没谈过股票的事。
4、华为内部的论坛还是很open的，能看多很多人不满的发泄和谩骂，这如果在别的单位估计早被版主删除了，或者发表言论的人被领导谈话了。
5、说到离开，如果华为一开始就能明确的告知对我的定位，也许不会离开。离开时，和hr谈话，说华为社招的高级人才一般都不会留太久，时间长的也就一两年。分析了下，一般有点经济基础的人，会更注重生活品质，显然华为是不适合的。
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※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 119.80.92.*]
标 题: 离开华为了
发信站: 水木社区 (Fri Apr 27 06:37:30 2012), 站内
在华为待了不到两月，经历了从一开始的很不适应到后来的淡然。
说几点感触：
1、华为对于有社会经验的大多数人来说，去之前请先评估好自己适应加班的能力，不要光凭满腔热情就冲动决定，加班真的太多，我所在部门到晚上9:00走的人不到30%。一开始的感觉就不是人待的地方，除了工作完全没有了自己的生活。
2、各种规章制度，约束太多，军事化的管理方式使得效率低下。习惯做了决定立马行动的人会很不适应。
3、待遇方面，自投落网的不如推荐的，推荐的不如被挖的。不过在申请离开之际才知道给我的待遇原来如此之高，17级，13万年终奖，20万股票原来是很多华为人的目标。但是给我干的活，和月薪5000的干得一样。同期进来的发现很多人不知道自己的奖金多少，甚至没谈过股票的事。
4、华为内部的论坛还是很open的，能看多很多人不满的发泄和谩骂，这如果在别的单位估计早被版主删除了，或者发表言论的人被领导谈话了。
5、说到离开，如果华为一开始就能明确的告知对我的定位，也许不会离开。离开时，和hr谈话，说华为社招的高级人才一般都不会留太久，时间长的也就一两年。分析了下，一般有点经济基础的人，会更注重生活品质，显然华为是不适合的。
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※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 119.80.92.*]
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