发信人: plasmid03 (没有), 信区: WorkLife
标 题: 有HR吗，咨询如何开除无理取闹、消极怠工的孕妇
发信站: 水木社区 (Sat May 17 10:19:16 2014), 站内
公司有两个孕妇，一个去年10月发现怀孕，一个去年11月发现怀孕。
发现怀孕后就以先兆流产为由三个月不来公司上班，算病假或在家办公。
来公司后消极怠工、迟到、早退，中午几个小时不在公司，下午常溜达出去聊天、逛
街、拍孕妇照等。只要有事就不来公司，声称去医院产检，并不出示任何证明。
但是公司因为是孕妇，担心开除会惹官司，只能容忍。部门同事都深表不满，不希望
与这样的垃圾公事，甚至表示这样的人呆着不处置，就只能自己辞职走人。
下面是个案例，不知道是否可以作为开除的参考？——
只要收集证据，有理有据地终止合同，如果解除合同后，孕妇向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，即便仲裁支持，也可以拒绝执行。
只要公司根据事实，对某某所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按
程序送达，就是合法有效的。
关键是公司方提供某某无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据
首先，公司方出具书面警告一份，以某某消极怠工、违反公司规定（无故旷工、谎称
生病等）给予一次书面警告的处分
再次，以某某无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予某某解
雇处分，并开具退工证明。
--
※ 来源:·水木社区http://newsmth.net·[FROM:111.161.9.*]
标 题: 有HR吗，咨询如何开除无理取闹、消极怠工的孕妇
发信站: 水木社区 (Sat May 17 10:19:16 2014), 站内
公司有两个孕妇，一个去年10月发现怀孕，一个去年11月发现怀孕。
发现怀孕后就以先兆流产为由三个月不来公司上班，算病假或在家办公。
来公司后消极怠工、迟到、早退，中午几个小时不在公司，下午常溜达出去聊天、逛
街、拍孕妇照等。只要有事就不来公司，声称去医院产检，并不出示任何证明。
但是公司因为是孕妇，担心开除会惹官司，只能容忍。部门同事都深表不满，不希望
与这样的垃圾公事，甚至表示这样的人呆着不处置，就只能自己辞职走人。
下面是个案例，不知道是否可以作为开除的参考？——
只要收集证据，有理有据地终止合同，如果解除合同后，孕妇向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，即便仲裁支持，也可以拒绝执行。
只要公司根据事实，对某某所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按
程序送达，就是合法有效的。
关键是公司方提供某某无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据
首先，公司方出具书面警告一份，以某某消极怠工、违反公司规定（无故旷工、谎称
生病等）给予一次书面警告的处分
再次，以某某无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予某某解
雇处分，并开具退工证明。
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※ 来源:·水木社区http://newsmth.net·[FROM:111.161.9.*]
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