发信人: NjXuLaotai (皿 冢玉), 信区: WorkLife
标 题: 各位总：怎么暗示能让一个老员工主动离职啊？
发信站: 水木社区 (Sat Jan 31 09:38:46 2015), 站内
四十多岁的人了，公司里呆了快10年，工作能力一点不比30岁的员工强，性格古
怪，说话动不动带刺，动不动要这待遇那待遇！
怎么做能让这样的人主动离职而不至于闹乱子？
--
中国的改革先天不足。回思改革的起点可以让我们重新认识一些问题。中国的改革其实并不是始于“国民经济到了崩溃的边缘”。改革的启动是几股力量合在一起的结果。这当中有民众改善经济状况的现实要求，有知识分子改变现状的理想，但其实更有力量的，是文革中失势者重归权力中心的要求。后者又有两部分人，一是想回到文革前的17年，一种是想借此走向一种新的文明。80年代初期改革即在这部分人的掌控之下了。不过，能够和当时形成对比的，是文革的荒唐岁月，所以掌握权力者充满自信。这种自信造成了80年代的开明。然而开明的表象掩盖了改革的根本缺陷，即没有一种真正的走向新文明的价值目标。
※ 来源:·水木社区http://newsmth.net·[FROM:123.114.63.*]
标 题: 各位总：怎么暗示能让一个老员工主动离职啊？
发信站: 水木社区 (Sat Jan 31 09:38:46 2015), 站内
四十多岁的人了，公司里呆了快10年，工作能力一点不比30岁的员工强，性格古
怪，说话动不动带刺，动不动要这待遇那待遇！
怎么做能让这样的人主动离职而不至于闹乱子？
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中国的改革先天不足。回思改革的起点可以让我们重新认识一些问题。中国的改革其实并不是始于“国民经济到了崩溃的边缘”。改革的启动是几股力量合在一起的结果。这当中有民众改善经济状况的现实要求，有知识分子改变现状的理想，但其实更有力量的，是文革中失势者重归权力中心的要求。后者又有两部分人，一是想回到文革前的17年，一种是想借此走向一种新的文明。80年代初期改革即在这部分人的掌控之下了。不过，能够和当时形成对比的，是文革的荒唐岁月，所以掌握权力者充满自信。这种自信造成了80年代的开明。然而开明的表象掩盖了改革的根本缺陷，即没有一种真正的走向新文明的价值目标。
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