发信人: hcan2000 (盼盼), 信区: IP
标 题: 招聘代理人/助理
发信站: 水木社区 (Thu Jun 28 19:39:04 2012), 站内
我公司是北京银龙知识产权代理有限公司-公司介绍请参考www.dragonip.com。
考虑到人员缺口太大，同时从同行业挖成熟人才的难度较大（待遇大家都差不多，绝大部分的人不会因为20%以内的工资变动跳槽），现招聘无工作经验的人员（有工作经验也可以），要求如下：
1、岗位：国内专利业务代理；
2、对象：应届毕业生或者已经毕业的无相关经验的人员（对专利有一定的了解优先，如参加过专利代理人考试，或者在大型公司（如华为、中兴等）作为发明人申请过数量较多的专利申请；
3、专业：电子设计、通信、计算机、软件等相关的专业；（材料、化学、生物等专业暂时无需要），毕业院校要求211工程内的学校（本科毕业院校或者硕士毕业院校满足一项即可），有研发工作经验可放宽限制；
4 、英语：要求阅读能力比较强；
5 、非常优秀的逻辑思维能力以及文字表达能力；
6、善于沟通。
关于大家最为关心的待遇开诚布公的说一下：
基本工资（不包括任务量）：大概是2000左右，如果过代理人资格考试，+500，律师+500，在公司服务1年之后，会有500-1200不等（年初调整，中位数800大概需要服务2年左右）；
前4个月，由对应的负责人采用个案的方式进行培训（如果人数较多会采取集中培训，取决于人数），不要求工作量（但你的工作量和质量的综合会决定你第一次的劳务费比例），固定工资3000-3500，根据工作年限，相关经验考虑；
第5-7个月，由员工自行决定工资方式：或者继续使用上述固定工资，或者采用基本工资+劳务提成（一般为正常劳务提成的40-60%），劳务提成按照50%算，发明应该是450（正常为900，与是否有代理人资格无关），新型600；
第8个月开始按照基本工资+劳务提成计算员工工资，劳务提成的比率一般一个季度调整一次，我公司对于拿100%的要求比较简单（假定没有内部审核，业内人士简单瞟一眼基本没法发现问题，你就可以达到100%了，但年终奖，津贴等与案件质量密切相关，同时，每个案子都有对应的审核人员，审核人员会根据自身的经验、企业的需求等提出自己的审核意见，审核意见只要对申请文件可能有利，就必须修改），如果你干了1年多还没有达到100%，你自己就可以提出辞职了，基本证明你不适合这个行业！
年终奖，部门总的年终奖一定（不包括有职位人员），个人年终奖取决于你全年的劳务费、每年计入考核指标的20个左右的新申请的得分以及日常表现等，少的可能1分没有，多的可能有1万+。
有兴趣的可以发送邮件到yuyuejin@dragonip.com！
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※ 修改:·hcan2000 于 Jun 28 19:43:20 2012 修改本文·[FROM: 123.122.9.*]
※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 123.122.9.*]
标 题: 招聘代理人/助理
发信站: 水木社区 (Thu Jun 28 19:39:04 2012), 站内
我公司是北京银龙知识产权代理有限公司-公司介绍请参考www.dragonip.com。
考虑到人员缺口太大，同时从同行业挖成熟人才的难度较大（待遇大家都差不多，绝大部分的人不会因为20%以内的工资变动跳槽），现招聘无工作经验的人员（有工作经验也可以），要求如下：
1、岗位：国内专利业务代理；
2、对象：应届毕业生或者已经毕业的无相关经验的人员（对专利有一定的了解优先，如参加过专利代理人考试，或者在大型公司（如华为、中兴等）作为发明人申请过数量较多的专利申请；
3、专业：电子设计、通信、计算机、软件等相关的专业；（材料、化学、生物等专业暂时无需要），毕业院校要求211工程内的学校（本科毕业院校或者硕士毕业院校满足一项即可），有研发工作经验可放宽限制；
4 、英语：要求阅读能力比较强；
5 、非常优秀的逻辑思维能力以及文字表达能力；
6、善于沟通。
关于大家最为关心的待遇开诚布公的说一下：
基本工资（不包括任务量）：大概是2000左右，如果过代理人资格考试，+500，律师+500，在公司服务1年之后，会有500-1200不等（年初调整，中位数800大概需要服务2年左右）；
前4个月，由对应的负责人采用个案的方式进行培训（如果人数较多会采取集中培训，取决于人数），不要求工作量（但你的工作量和质量的综合会决定你第一次的劳务费比例），固定工资3000-3500，根据工作年限，相关经验考虑；
第5-7个月，由员工自行决定工资方式：或者继续使用上述固定工资，或者采用基本工资+劳务提成（一般为正常劳务提成的40-60%），劳务提成按照50%算，发明应该是450（正常为900，与是否有代理人资格无关），新型600；
第8个月开始按照基本工资+劳务提成计算员工工资，劳务提成的比率一般一个季度调整一次，我公司对于拿100%的要求比较简单（假定没有内部审核，业内人士简单瞟一眼基本没法发现问题，你就可以达到100%了，但年终奖，津贴等与案件质量密切相关，同时，每个案子都有对应的审核人员，审核人员会根据自身的经验、企业的需求等提出自己的审核意见，审核意见只要对申请文件可能有利，就必须修改），如果你干了1年多还没有达到100%，你自己就可以提出辞职了，基本证明你不适合这个行业！
年终奖，部门总的年终奖一定（不包括有职位人员），个人年终奖取决于你全年的劳务费、每年计入考核指标的20个左右的新申请的得分以及日常表现等，少的可能1分没有，多的可能有1万+。
有兴趣的可以发送邮件到yuyuejin@dragonip.com！
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※ 修改:·hcan2000 于 Jun 28 19:43:20 2012 修改本文·[FROM: 123.122.9.*]
※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 123.122.9.*]
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