发信人: chenwei1985 (兰州小烧饼), 信区: WorkLife
标 题: [讨论]怎么跟优秀的同事相处（合作竞争关系），感觉被压制得厉害
发信站: 水木社区 (Fri May 15 22:25:02 2015), 站内
[color=#7FFF00]背景：南部沿海经济发达省份某厅核心部门，同事的确比较优秀，业务素质也好，而且说话办事特别到位，我都很佩服他。有空就钻研业务，平时也不像我一样嘻嘻哈哈，比较谨言少语，但是每次讲话都比较恰到好处。虽然他家庭经济条件不是很好，靠自己努力考上名牌大学，岳父是副厅，是现在我们部门一把手的老领导。我们职位一样，领导让我们一起负责一个地级市的业务，常常出差驻点市局，或者外出见大客户。[/color]
问题：
1. 同事总是做最重要的事情（陪同大客户、与市局领导交流汇报、去北京参加新业务学习），出差预定酒店、交通安排、报销、做材料、安排活动场地和时间什么的从来不管，都是我在做。每次有机会去培训，总是特别申请去，留下的业务都让我做，他只是负责跟客户或者领导做好沟通，具体的跑腿的都是我做。
2. 由于工作关系，经常要写报告，做PPT，他比较强势，我相对比较弱势，我自己有点老好人性格，不愿意与人争，他就会提出的框架（基本我都非常赞同），然后数据整理，做素材，起草初稿这些都是我来做，然后他拿过去加工一下，就去领导汇报，每次我们一起去领导那里汇报，领导总是让他先说，或者他自己也先说，我有次想抢着说，他就在我紧张的时候直接说起来，也不停，我也只好停下来让他说。有一次，一个报告，我自己忙了一个周末，他陪自己家人去锻炼散步，周一一起去汇报的时候，他说完（其实他说的都是我周末加班做的），领导问我有什么看法，我就说没有什么补充，基本上那也是我的观点。结果领导说\"xx啊，要多加强学习啊，周末不要只顾着玩\"，我听完，都懵了，只好一直点头说是。
3. 由于他业务素质比较好，在市局和厅里面都有点业务专家的感觉，但是这项业务，我们科室的人都是要做的，也是懂的，但是每次有市局的人来询问我，我解答的时候，他先听我开口，每次都是不到一分钟就会直接说“xx说的不是很全面，他可能不太清楚，有个新的动向，是xxxx，xxx”，然后就开始自己讲起来，重要的客户和市局的人都会去问他，这样已经发生不止4次了，我很恼火，但是又不好发火。
[color=#00FFFF]最后说一句，我干的活儿比他多，工作年限一样，职别一样，每次绩效都只有他三分之二不到，远低于部门平均水平，年终奖更是少一大截。对这样的同事，除了好好学习他以外（其实，我都挺佩服他的，遇到他有参加的比赛，都是发自己内心的加油），但是我自己觉得收入跟他差距好大，而且经常被忽视和鄙视，该怎么改变呢？[/color]
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※ 来源:·水木社区http://www.newsmth.net·[FROM:58.212.174.*]
标 题: [讨论]怎么跟优秀的同事相处（合作竞争关系），感觉被压制得厉害
发信站: 水木社区 (Fri May 15 22:25:02 2015), 站内
[color=#7FFF00]背景：南部沿海经济发达省份某厅核心部门，同事的确比较优秀，业务素质也好，而且说话办事特别到位，我都很佩服他。有空就钻研业务，平时也不像我一样嘻嘻哈哈，比较谨言少语，但是每次讲话都比较恰到好处。虽然他家庭经济条件不是很好，靠自己努力考上名牌大学，岳父是副厅，是现在我们部门一把手的老领导。我们职位一样，领导让我们一起负责一个地级市的业务，常常出差驻点市局，或者外出见大客户。[/color]
问题：
1. 同事总是做最重要的事情（陪同大客户、与市局领导交流汇报、去北京参加新业务学习），出差预定酒店、交通安排、报销、做材料、安排活动场地和时间什么的从来不管，都是我在做。每次有机会去培训，总是特别申请去，留下的业务都让我做，他只是负责跟客户或者领导做好沟通，具体的跑腿的都是我做。
2. 由于工作关系，经常要写报告，做PPT，他比较强势，我相对比较弱势，我自己有点老好人性格，不愿意与人争，他就会提出的框架（基本我都非常赞同），然后数据整理，做素材，起草初稿这些都是我来做，然后他拿过去加工一下，就去领导汇报，每次我们一起去领导那里汇报，领导总是让他先说，或者他自己也先说，我有次想抢着说，他就在我紧张的时候直接说起来，也不停，我也只好停下来让他说。有一次，一个报告，我自己忙了一个周末，他陪自己家人去锻炼散步，周一一起去汇报的时候，他说完（其实他说的都是我周末加班做的），领导问我有什么看法，我就说没有什么补充，基本上那也是我的观点。结果领导说\"xx啊，要多加强学习啊，周末不要只顾着玩\"，我听完，都懵了，只好一直点头说是。
3. 由于他业务素质比较好，在市局和厅里面都有点业务专家的感觉，但是这项业务，我们科室的人都是要做的，也是懂的，但是每次有市局的人来询问我，我解答的时候，他先听我开口，每次都是不到一分钟就会直接说“xx说的不是很全面，他可能不太清楚，有个新的动向，是xxxx，xxx”，然后就开始自己讲起来，重要的客户和市局的人都会去问他，这样已经发生不止4次了，我很恼火，但是又不好发火。
[color=#00FFFF]最后说一句，我干的活儿比他多，工作年限一样，职别一样，每次绩效都只有他三分之二不到，远低于部门平均水平，年终奖更是少一大截。对这样的同事，除了好好学习他以外（其实，我都挺佩服他的，遇到他有参加的比赛，都是发自己内心的加油），但是我自己觉得收入跟他差距好大，而且经常被忽视和鄙视，该怎么改变呢？[/color]
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