发信人: sunflowerxx (临水照花人), 信区: WorkLife
标 题: 本菇凉又来挖人了！！||这是创业最好的时代，来跟我同行！
发信站: 水木社区 (Mon May 18 22:33:58 2015), 站内
之前招人帖（里面有公司简介，做医疗器械，技术创新，团队优秀，上市公司、业内大佬投资）：
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/WorkLife/827885
4月在某创业路演中得了冠军，受到了很多关注。很多投资人扑过来，也有很多创业者包括40多岁的成功创业者要向我学习演讲技巧，咳咳，我怎么告诉他们是项目好你们学不会的，更傲娇一点，学霸加多年伪文青的功底不是你想学，想学就能学的……开玩笑啦，我们很低调的，因为这个阶段项目不想太多曝光，拒绝了某视频网站的采访，还拒绝了科技日报经济日报的采访。钱也不愁，项目进展顺利，还刚得到某学会亚太地区秘书长、著名三甲医院主任、御医级人物的认可和支持。
唯一愁的是如何快速找到优秀的、合适的人来扩充团队~作为一个追求速度又追求完美的人，终于下定决心，宁要模糊的正确，不要精确的错误，招人嘛，无非是广撒网，多给人机会（又不是找男朋友），水木人才济济，于是我又来了！
指尖幻灯片也在做，招聘网站也在招。我永远写不出一个完美的招聘贴，正如我永远写不出一个满意的pie贴。干脆直接列123条啦。
1. 电刺激系统工程师1名
生物医学工程或信号处理或电路系统硕士及以上，两年以上工作经验，能读paper，能做预研，能写方案
2. 临床医生1名
本科，三年以上临床工作经验，熟悉呼吸系统生理及病理，能给工程师普及相关知识，能对产品提建议，逻辑清晰，良好的（口头+书面）表达能力
3. 机械工程师1名
硕士+两年以上工作经验，或本科+4~5年工作经验，能独立进行结构设计，又有较强的学习能力（有业内资深机械工程师带）
4. 销售总监1名及销售若干
有医疗器械销售经验，有丰富渠道，或有药品销售经验，有医生资源
5. 市场部总监1名及员工2名
擅长产品上市策划，品牌建设和会议策划，有热情，沟通协调能力好
6. 新媒体运营
负责微信公众号和公司网站策划，文笔好，有比较好的审美能力，能做文案策划
欢迎投简历，也欢迎转告你的朋友，职位不多，股票期权福利多多，公司行政hr还靓绝北五环！有句话说得好，事情的失败不外乎三个原因：一拖二懒三不读书~~连本人这样常以追求完美为借口拖延的都把拖延症给克服了，您还等什么？！快拿起你手中的简历砸我们吧！
yaguohr@163.com 有hr专门收简历，比较快，站内我会比较慢。
我在这里等你们，7x24小时！
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后面有些貌似很懂的人在质疑有没有拿到注册证，有没有经营许可证，还大言不惭的质疑，要我拿出干货来回应，我就奇怪了，哪里来的自信？这摆明是对医疗器械研发，生产，销售这个过程一窍不通，也许你老婆的二姐夫做过，你听说了一点，就跑来质疑！我们既不是代理国外牌子，也不是贴牌，一切都是一步一个脚印做起，那几个证怎么拿，哪个节点需要，我比你更清楚。我要教你那得从头教，可惜，从技术到为人，我都不欣赏你，也就不稀得教你。你可以回我的贴，我不再回你，懂的人自然知道，不懂的人无需解释。
对于技术创新，越懂的人越支持，越不懂的人越口是心非：既希望自己民族有技术创新，能打破国外垄断，也天天喊这种口号，又不相信国人能搞出一点新东西来，各种刻薄和质疑。这种心态，跟男人希望自己女友漂亮又觉得美女都是荡妇很像。其中的自卑、矛盾、狭隘我就不批判了。我是来招人的，我们愿意吸引，不愿意说服。
---还有一点，本不想说，水木现在真是良莠不齐，说乌烟瘴气也不为过，挺失望的。在后面喷的那个Herosunrise，如果你是那个人，我当时专门花了半下午跟你谈怎么融入团队，人家为何都“不理”你，对你仁至义尽了。我也不想把你的事情说出去。如果你不是那个人，该干嘛干嘛去。
至于为什么我不说服，我觉得成年人要有自己的意志，对自己的选择负责，另外我真不擅长也觉得没必要去说服人或者改变任何人的认识。招个人等离职一般要一个月，招不靠谱的浪费太多时间了还耽误事，外加影响心情。
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※ 修改:·sunflowerxx 于 May 19 19:14:18 2015 修改本文·[FROM: 125.39.9.*]
※ 来源:·水木社区http://www.newsmth.net·[FROM:220.181.73.*]
标 题: 本菇凉又来挖人了！！||这是创业最好的时代，来跟我同行！
发信站: 水木社区 (Mon May 18 22:33:58 2015), 站内
之前招人帖（里面有公司简介，做医疗器械，技术创新，团队优秀，上市公司、业内大佬投资）：
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/WorkLife/827885
4月在某创业路演中得了冠军，受到了很多关注。很多投资人扑过来，也有很多创业者包括40多岁的成功创业者要向我学习演讲技巧，咳咳，我怎么告诉他们是项目好你们学不会的，更傲娇一点，学霸加多年伪文青的功底不是你想学，想学就能学的……开玩笑啦，我们很低调的，因为这个阶段项目不想太多曝光，拒绝了某视频网站的采访，还拒绝了科技日报经济日报的采访。钱也不愁，项目进展顺利，还刚得到某学会亚太地区秘书长、著名三甲医院主任、御医级人物的认可和支持。
唯一愁的是如何快速找到优秀的、合适的人来扩充团队~作为一个追求速度又追求完美的人，终于下定决心，宁要模糊的正确，不要精确的错误，招人嘛，无非是广撒网，多给人机会（又不是找男朋友），水木人才济济，于是我又来了！
指尖幻灯片也在做，招聘网站也在招。我永远写不出一个完美的招聘贴，正如我永远写不出一个满意的pie贴。干脆直接列123条啦。
1. 电刺激系统工程师1名
生物医学工程或信号处理或电路系统硕士及以上，两年以上工作经验，能读paper，能做预研，能写方案
2. 临床医生1名
本科，三年以上临床工作经验，熟悉呼吸系统生理及病理，能给工程师普及相关知识，能对产品提建议，逻辑清晰，良好的（口头+书面）表达能力
3. 机械工程师1名
硕士+两年以上工作经验，或本科+4~5年工作经验，能独立进行结构设计，又有较强的学习能力（有业内资深机械工程师带）
4. 销售总监1名及销售若干
有医疗器械销售经验，有丰富渠道，或有药品销售经验，有医生资源
5. 市场部总监1名及员工2名
擅长产品上市策划，品牌建设和会议策划，有热情，沟通协调能力好
6. 新媒体运营
负责微信公众号和公司网站策划，文笔好，有比较好的审美能力，能做文案策划
欢迎投简历，也欢迎转告你的朋友，职位不多，股票期权福利多多，公司行政hr还靓绝北五环！有句话说得好，事情的失败不外乎三个原因：一拖二懒三不读书~~连本人这样常以追求完美为借口拖延的都把拖延症给克服了，您还等什么？！快拿起你手中的简历砸我们吧！
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对于技术创新，越懂的人越支持，越不懂的人越口是心非：既希望自己民族有技术创新，能打破国外垄断，也天天喊这种口号，又不相信国人能搞出一点新东西来，各种刻薄和质疑。这种心态，跟男人希望自己女友漂亮又觉得美女都是荡妇很像。其中的自卑、矛盾、狭隘我就不批判了。我是来招人的，我们愿意吸引，不愿意说服。
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至于为什么我不说服，我觉得成年人要有自己的意志，对自己的选择负责，另外我真不擅长也觉得没必要去说服人或者改变任何人的认识。招个人等离职一般要一个月，招不靠谱的浪费太多时间了还耽误事，外加影响心情。
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※ 修改:·sunflowerxx 于 May 19 19:14:18 2015 修改本文·[FROM: 125.39.9.*]
※ 来源:·水木社区http://www.newsmth.net·[FROM:220.181.73.*]
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