发信人: Hafer (), 信区: WorkLife
标 题: 我觉得那位工程师做的对，不能教别人
发信站: 水木社区 (Sat Apr 12 12:59:14 2014), 站内
自己的技术，都是辛辛苦苦学习，装孙子学习，各种吃苦得到的，凭什么教给别人？
教给别人了，自己没价值了，新人工资低，然后自己就被裁掉了。
有本事不教别人的，你又不能把人换掉，那你什么选择都没有。
别以为别人职位低就扳不动职位高的，国内最不缺的就是管理层人员，最缺的就是有经验的工程师。
八十年代之前的老师傅为什么愿意教徒弟？那时的氛围是肯定老技术人员的，有些徒弟拿师傅都是当自己的父母那样待的，师傅也是拿徒弟真心实意的，所以老一代教新一代没有后顾之忧。
现在都是弱肉强食的时代了，你教了别人，就是在给自己挖坟墓。
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※ 修改:·Hafer 于 Apr 12 13:39:35 2014 修改本文·[FROM: 118.186.239.*]
※ 来源:·水木社区http://newsmth.net·[FROM:118.186.239.*]
标 题: 我觉得那位工程师做的对，不能教别人
发信站: 水木社区 (Sat Apr 12 12:59:14 2014), 站内
自己的技术，都是辛辛苦苦学习，装孙子学习，各种吃苦得到的，凭什么教给别人？
教给别人了，自己没价值了，新人工资低，然后自己就被裁掉了。
有本事不教别人的，你又不能把人换掉，那你什么选择都没有。
别以为别人职位低就扳不动职位高的，国内最不缺的就是管理层人员，最缺的就是有经验的工程师。
八十年代之前的老师傅为什么愿意教徒弟？那时的氛围是肯定老技术人员的，有些徒弟拿师傅都是当自己的父母那样待的，师傅也是拿徒弟真心实意的，所以老一代教新一代没有后顾之忧。
现在都是弱肉强食的时代了，你教了别人，就是在给自己挖坟墓。
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※ 修改:·Hafer 于 Apr 12 13:39:35 2014 修改本文·[FROM: 118.186.239.*]
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