发信人: alex100 (alex), 信区: WorkLife
标 题: 关于跳槽
发信站: 水木社区 (Sat Apr 13 17:01:18 2013), 站内
最近看简历，有些朋友，基本上几个月，或者是1~2年就跳槽一次。
发个帖子，探讨一下跳槽。
从员工角度，跳槽的优势：可能跳到一个更好的公司，获得一份更好的工资或者是职位。跳槽的劣势：不能深入一个行业或者一个公司的业务，不利于业务能力以及人脉的积累。
从公司的角度，员工跳槽的劣势：一个员工前半年，尤其是研发的员工，基本上什么都做不了，尤其对于做产品的公司，产品开发需要一个长期的过程。优势呢？可能员工离职，是对老板的一个警示，从中吸取管理上和用人上的不足并改进吧？
我创业6年了，从自己做技术，到现在100多号员工。喜欢用老员工。刚进来的员工的工资，公司不见得有实力开的起来，但是，一旦研发有产出的员工并且有合作精神的员工，我一定是毫不吝啬的。尤其是陪我度过艰难岁月的员工。
--
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 221.5.107.*]
标 题: 关于跳槽
发信站: 水木社区 (Sat Apr 13 17:01:18 2013), 站内
最近看简历，有些朋友，基本上几个月，或者是1~2年就跳槽一次。
发个帖子，探讨一下跳槽。
从员工角度，跳槽的优势：可能跳到一个更好的公司，获得一份更好的工资或者是职位。跳槽的劣势：不能深入一个行业或者一个公司的业务，不利于业务能力以及人脉的积累。
从公司的角度，员工跳槽的劣势：一个员工前半年，尤其是研发的员工，基本上什么都做不了，尤其对于做产品的公司，产品开发需要一个长期的过程。优势呢？可能员工离职，是对老板的一个警示，从中吸取管理上和用人上的不足并改进吧？
我创业6年了，从自己做技术，到现在100多号员工。喜欢用老员工。刚进来的员工的工资，公司不见得有实力开的起来，但是，一旦研发有产出的员工并且有合作精神的员工，我一定是毫不吝啬的。尤其是陪我度过艰难岁月的员工。
--
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 221.5.107.*]
No comments:
Post a Comment